周三，杰克发邮件给自己的上海团队，“周五是余琪的lastday（最后一个工作日），所以中午的farewelllunch（散伙饭）大家一起欢送她。大家手头上欠着的各种报告，这两天内务必给到余琪。

最后，感谢余琪三个月来，为销售部做出的贡献。”

看到邮件后，余琪挺感动的，没想到杰克会给她这么个小实习生也开个欢送会。当然，更多的是对这个销售大家庭的不舍。

天下没有不散的筵席。离别是为了再见！

和三个月前入职的那天，同样的餐厅，同样的桌子，同样的那批人。只是今天聚餐的主题完全相反。

“感谢大家今天来为我送行，很高兴能认识大家，谢谢哥哥姐姐们对我工作上的包容和支持。”余琪举起杯中的雪碧，敬大家。“特别感谢老板对我的指导和帮助。”她转向杰克，真诚地道谢。

余琪扭头喝下手中那杯雪碧的同时，另一只悄悄地拂去了眼中的泪花。她舍不得大家。小时候，为了不要分离，她宁可没有相聚。

可是现在，饶是在前世作为hr，经历过那么多场送别，现在轮到自己，依然无法控制自己的悲伤之情。

“啊呀，小琪琪，舍不得就不要走啦。反正读书也是为了工作，你看人家比尔盖茨、扎克伯格、乔布斯啦，哪个牛人不是中途退学的呀。”“大嘴巴”销售王大力看到余琪哭了，忍不住劝她，希望暂时转移她的注意力。同时，也是在同事们面前，卖弄一下自己的博学。

“胡说八道，那是在美国，在****、在魔都！这样能行吗？这是根本是不同的体制！”一个女销售插了一句，“琪琪，别听他胡说。听姐说啊，在咱们****呢，读书就是普通人家孩子成才的捷径！”

“嗯，我懂。谢谢。”余琪被王大力伪装的的港台腔逗笑了。想到以前帮王大力印在名片，看到上面的英文名“daliwong”，感到这个男人想冒充港台人士的做法太拙劣了。现在看来，倒也还有他可爱的一面。

销售们大都早以习惯了这种场面：对于流动性极高的销售来说，平均每个月都能吃上两顿散伙饭。

大凡销售离开的原因，就两条。不是公司给的工资让人心里觉得委屈了，主动离开；就是公司嫌弃业绩太差，请他离开。反正离开了，也有合作的机会。

只能说，现在中国的市场发展太快，而欧美的市场又萎缩地太快。全世界都看着中国，把自己最拿得出手的资源，投入到大陆市场。唯恐少淘了哪桶金。所以，本土的人才供给明显跟不上这与日俱增的人才市场需求。

市场上如果只有80个成熟的人才，如何能满足空出来的100个职位需求呢？因此，大家只能从同行那里挖人，在外企永远就是这些人在跳来跳去。

“上周我在位子上接到一个猎头的电话。”王大力又显摆起来。“鼓动我跳槽，说能给我涨50%的薪水呢。不过被我拒绝了，我说我舍不得我们杰克。呵呵。”他表完忠心，就看着杰克，像孩子等糖吃一样，等待着杰克的表扬。

看到杰克毫无表示，他又接着说，“要说现在猎头也真是厉害，打到我座位上，上来就称呼我王先生。你们说，我们公司内部是不是有猎头公司的卧底啊？否则她怎么能知道我座机的号码呢？你们说是不是啊？”看到无人接话，他又试探道，“我估计，她给你们每个人也都打过电话了吧？你们怕什么，说出来，我们也好让领导知道下情况，不是么？说出来的人，就肯定不会走啦。每次交辞职报告的，都是平时一声不响的人。对吧，杰克？”

杰克拿他穷追猛打的劲头没有办法，似乎不表态，他就会一直追击下去。只能无奈地对他笑了一声，表示回答。