不过，主人很快发现，猫儿们每天抓来的老鼠越来越小了。因为精明的猫们发现大老鼠跑得快，追起来费时，反正奖励是一样的，所以，都去抓小老鼠了。

所以，针对这个情况，主人又制定了新的政策……

当时听到这个故事，余琪想到了很多“猎狗捉兔子”、“狮子追羚羊”之类换汤不换药的寓言故事。

总而言之，那些作者都是为了告诉我们：如果要让员工按照你的目标发展，必须及时制定、调整合理、适当的管理制度。而制度之所以能够吸引员工去执行，肯定是因为制度是相对最公平、合理的。只有这样，才能引导员工在你设计的轨道上行走。

千万不要一条生路都不放给人家，否则，狗急还跳墙呢。何况人乎？

现在小张以牺牲自己的工作为代价，揭露老板的不公、猥琐、违法的行为。即便公司处理了杨元，在小张心目中，德智的优秀雇主形象还是被毁了。

而网络上的负面信息，更是打击了对嘉兴工厂的招聘持观望态度的候选人的信任。

一个不能给员工安全感、信任感的公司，又何以在商业社会中生存、发展呢？

虽然已经完全相信了女工小张的话，余琪还是悄悄在自己的电脑上，进入公司的hr管理系统，抽调了小张入职以来每个月的考勤记录、工资、加班费、加班小时数的信息……

并且将那些数据和她同一产线上的几个女工的情况进行了对比。

数据似乎看起来可以为她说的情况作证：小张每个月的加班时间越来越少，班头也总是辛苦的夜班居多……

余琪拨通了生产部经理的电话，单刀直入：“你知道杨元的事情吗？”

“你指哪方面？”

“网络上说的利用职务之便，在公司里乱搞男女关系之类的……”

“哦，网络上的话，你也信？小杨工作上比较激进，得罪人也是有可能的……”生产经理似乎在为杨元开拖。

究竟谁说的才是真的呢？余琪变得迷惑了：“可是为什么他负责的产线里，所有的夜班几乎都是小张在做呢？而且小张的加班最少？”

“哈哈，这是小张跟你们投诉的吧？”生产经理大而化之地一笑，小张工作认真、细心，晚上上夜班不容易出事。其他的姑娘，我还真不放心呢。有的偷偷去睡觉，有的区隔壁产线聊天……”

“照你这么说，小张的绩效应该是最好的咯？可是为什么我从你们每个月交上来的报表里，根本看不出来这点呢？”余琪不客气地打断了他。

“我说你这是存心来找茬的吧？小张每个月对这个安排都没意见，你瞎起什么劲呀？我每个月要应付总公司的各种报表，要完成公司下达的生产任务，难道连我的人，我怎么进行合理的工作安排还需要跟你们hr汇报吗？真是吃饱了撑的……”生产经理愤怒地挂断了电话。(未完待续。)